پایان بحران در سامسونگ: اعتصاب ۴۷ هزار نفری منتفی شد، توافق تاریخی در راه است.

بازار جهانی تراشه و گوشی‌های هوشمند نفس راحتی کشید. پس از روزها تنش و تهدید به بزرگترین اعتصاب تاریخ سامسونگ، سرانجام اتحادیه کارگری و مدیریت شرکت در ساعت ۳ بامداد امروز به توافق اولیه دست یافتند. بر اساس این توافق که توسط وزیر کار کره جنوبی میانجیگری شد، سامسونگ پذیرفت حقوق پایه کارکنان خط تولید و دفتری را در سال ۲۰۲۶ به طور میانگین ۱۸ درصد افزایش دهد (مدیریت قبلاً ۱۲ درصد و اتحادیه ۳۰ درصد درخواست داده بود). همچنین سامسونگ متعهد شد که سیستم پاداش عملکرد را که قبلاً کاملاً محرمانه بود و بر اساس معیارهای مبهم تعیین می‌شد، شفاف کند؛ به طوری که هر کارمند در سه ماهه سوم هر سال، فرمول دقیق محاسبه پاداش خود را مشاهده خواهد کرد. مهم‌ترین امتیاز اتحادیه، کاهش سقف ساعات کاری اجباری (اضافه کار) از ۵۲ ساعت به ۴۶ ساعت در هفته و افزایش حقوق اضافه کار به ۱٫۷ برابر (قبلاً ۱٫۵ برابر) است. در مقابل، اتحادیه پذیرفت که اعتصاب برنامه‌ریزی شده برای ۳ ژوئن را به حالت تعلیق درآورد و به اعضا توصیه کند تا زمان برگزاری رفراندوم داخلی (۳۰ ژوئن)، به کار خود ادامه دهند. هر دو طرف تأکید کردند که این توافق «موقت» است و جزئیات فنی (مانند نحوه اجرای سیستم شفاف پاداش) باید تا ۱۵ ژوئن نهایی شود.

این توافق پس از آن حاصل شد که دیروز سهام سامسونگ در بورس سئول ۴ درصد سقوط کرده بود و تحلیلگران پیش‌بینی می‌کردند اعتصاب احتمالی به خطوط تولید حافظه‌های اچ‌بی‌ام (مشتری انویدیا) و مونتاژ گلکسی اس ۲۶ آسیب بزند. منابع آگاه می‌گویند که معاون اجرایی سامسونگ، لی جائه‌یونگ (رهبر دوژور گروه سامسونگ) شخصاً در دور آخر مذاکرات حضور یافت و با اشاره به «وضعیت فوق‌العاده رقابتی صنعت نیمه‌هادی» از اتحادیه خواست مصالحه کند. از سوی دیگر، اتحادیه ملی کارمندان سامسونگ که ۴۷ هزار عضو دارد (حدود ۳۵ درصد کارکنان سامسونگ در کره)، اعلام کرد که این توافق «پیروزی بزرگی» برای کارگران است، اما تأکید کرد که مبارزه برای کاهش ۴۰ ساعت کاری در هفته (درخواست اصلی) همچنان ادامه دارد. تحلیلگران مؤسسه «یوریوسون» این توافق را «عاقلانه از سوی هر دو طرف» ارزیابی کرده‌اند؛ زیرا هم از زیان میلیارد دلاری اعتصاب جلوگیری شد و هم اعتراضات کارگری در سامسونگ که از سال ۲۰۲۴ به تدریج بالا گرفته بود، فعلاً فروکش کرد. رأی‌گیری نهایی اعضای اتحادیه برای تصویب یا رد این توافق، ۳۰ ژوئن و ۱ جولای برگزار می‌شود و در صورت تصویب، قرارداد دو ساله تا پایان ۲۰۲۸ به اجرا درخواهد آمد.