لرزه بر اندام سامسونگ: اعتصاب ۴۷ هزار کارمند، تولید تراشه و گلکسی را فلج می‌کند.

کره جنوبی در آستانه یکی از بزرگترین بحران‌های کارگری تاریخ خود قرار گرفته است. اتحادیه ملی کارمندان سامسونگ که در سال ۲۰۱۹ تأسیس شده و حالا به یک نیروی ۴۷ هزار نفری رسیده، پس از ۱۸ ماه مذاکره بی‌نتیجه با مدیریت، تهدید به اعتصاب سراسری کرده است. کارمندان خواستار افزایش پایه حقوق به میزان ۳۰ درصد (در حالی که مدیریت فقط ۵٫۴ درصد پیشنهاد داده)، سیستم پاداش مبتنی بر عملکرد شفاف (به جای سیستم فعلی که کاملاً محرمانه است) و کاهش ساعات کاری اجباری از ۵۲ ساعت به ۴۰ ساعت در هفته هستند. نکته مهم این است که این اعتصاب بالقوه نه تنها دفاتر اداری، بلکه کارکنان خط تولید کارخانه‌های کلیدی سامسونگ در شهر سوون (تولید چیپ‌های حافظه) و گیونگ‌گی (مونتاژ گوشی‌های گلکسی) را نیز در بر می‌گیرد. تحلیلگران مؤسسه یوریوسون می‌گویند اگر اعتصاب به مدت دو هفته ادامه یابد، سامسونگ حداقل ۲ میلیارد دلار از تولید ناخالص خود را از دست خواهد داد و زنجیره تأمین جهانی تراشه و گوشی را با اختلال جدی مواجه خواهد کرد. در سناریوی بدبینانه، عرضه گلکسی اس ۲۶ که برای اوایل سال ۲۰۲۷ برنامه‌ریزی شده، تا چند ماه به تعویق می‌افتد.

مدیریت سامسونگ در بیانیه‌ای نسبت به این تهدید ابراز تأسف کرده و اعلام کرده که «به دنبال راه‌حلی مسالمت‌آمیز و منطقی» است. ولی منابع داخلی می‌گویند شرکت حاضر به پذیرش افزایش ۳۰ درصدی حقوق نیست، زیرا نگران ایجاد موج مشابه در سایر بخش‌های گروه سامسونگ (از جمله سامسونگ الکترومکانیکس و سامسونگ اس‌دی‌آی) است. از سوی دیگر، اتحادیه کارگری تأکید کرده که اگر خواسته‌هایشان برآورده نشود، اعتصاب از ۳ ژوئن (۱۳ خرداد) آغاز می‌شود و «هیچ خط تولیدی، حتی خطوط ساخت حافظه‌های پیشرفته HBM که به مشتریانی مثل انویدیا عرضه می‌شود، در امان نخواهد بود.» دولت کره جنوبی نیز وارد عمل شده و وزیر کار این کشور از هر دو طرف خواسته تا پای میز مذاکره برگردند. به گفته منابع آگاه، سامسونگ در حال بررسی پیشنهادی شامل افزایش ۱۲ درصدی حقوق و یک بار پاداش ۵ میلیون وونی (حدود ۳۸۰۰ دلار) به هر کارمند است، اما اتحادیه این پیشنهاد را «تحقیرآمیز» خوانده است. تا ۱۲ خرداد فرصت باقی است و فعالان بازار فناوری، زنجیره تأمین قطعات و سرمایه‌گذاران را به دقت تحولات را دنبال می‌کنند.